Actionnariat salarié en startup : les tendances pour 2025

Vous vous demandez comment les autres startups structurent leur plan d’actionnariat salarié ? Quel pourcentage de capital elles réservent à leurs employés ? Quels mécanismes elles privilégient ? Ce rapport est là pour vous éclairer.

Chaque année, SeedLegals analyse les données de sa plateforme pour vous partager les dernières tendances et bonnes pratiques en matière de partage de capital. Cette édition 2025 s’appuie sur les données de plusieurs centaines de plans d’options mis en place entre 2022 et 2024.

Pourquoi le télécharger ?

Ce rapport vous aidera à concevoir ou optimiser votre plan d’options en répondant aux questions clés :

• Quel pool d’options prévoir ?

• Faut-il un cliff ? Quelle durée de vesting choisir ?

• Quels sont les standards actuels dans l’écosystème startup ?

📥 Téléchargez votre rapport gratuitement pour découvrir où vous vous situez par rapport aux autres startups et prenez des décisions éclairées.

Et si vous avez des questions après votre lecture, nos experts sont là pour vous accompagner.

Ce que vous allez découvrir

Nous avons accompagné des centaines de startups dans la mise en place de leurs plans d’options sur SeedLegals. Nos experts décryptent les choix les plus courants et les standards du marché :

• Quelle est la taille du pool d’options ?
• Vesting temporel ou sur objectifs ?
• Quelle est la durée du vesting ?
• Faut-il mettre un cliff ? Si oui, de quelle durée ?
• Quelle est la fréquence de vesting ?
• Faut-il une clause d’accélération ?
• Comment mettre en place la clause d’accélération ?
• Quand les bénéficiaires peuvent-ils exercer leurs options ?
• Contacts et ressources utiles

Les astuces de nos experts

Retrouvez les analyses et astuces de nos spécialistes du partage de capital :