Comment se rémunérer quand on lance sa startup ?
Pour toutes celles et ceux qui se lancent dans l’aventure entrepreneuriale, une question importante se pose : faut-il ou...
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Travailler dans une startup a évidemment ses avantages et ses inconvénients. Les personnes qui sont attirées par la vie de startup souhaitent travailler dans un environnement innovant, entrepreneurial, pour le projet lui-même et la mission de l’entreprise. Pour ces raisons, une grande majorité de vos employés sont prêts à se dépasser, faire de longues journées et, dans une majorité des cas, accepter une rémunération qui ne soit pas nécessairement alignée sur celle des entreprises plus matures.
Une startup est une jeune entreprise à la recherche d’un modèle économique rentable, par essence flexible et évolutif. Au cours des premiers mois, voire des premières années, la plupart des startups sont structurellement déficitaires. Vous ne pourrez donc pas proposer des salaires aussi compétitifs que ceux des grandes entreprises ni offrir des avantages sociaux aussi favorables à vos équipes. Mais vous avez toutefois un avantage considérable : un potentiel de croissance élevé et possiblement exponentiel.
Détenir une part dans l’entreprise pourrait s’avérer lucratif dans les années à venir: plus de la moitié des startups partage leur capital avec leurs employés. C’est d’ailleurs l’un des principaux arguments dont bénéficient les startups pour attirer et fidéliser les talents. On vous explique tout dans cet article Tout savoir sur les BSPCE .
Cela dit, tout entrepreneur et toute entrepreneuse doit clairement différencier les deux piliers de la rémunération en startup : le salaire vs. le capital. Cet article a vocation à éclaircir les principales différences entre ces deux composantes, pour obtenir une meilleure compréhension de vos employés et leur adhésion à votre projet.
C’est pourquoi payer un salaire reste obligatoire et incontournable. Et même si la plupart des entrepreneurs ne se payent pas pendant les premiers mois, voire les premières années, vous finirez par vous verser un salaire, notamment après une levée de fonds. Personne ne peut compter sur le capital pour payer ses factures !
Même avec un salaire élevé, il faudra des années ou des décennies pour obtenir une totale liberté financière. C’est pourquoi le capital peut valoir le risque : avoir 1 % d’une entreprise évaluée à plusieurs centaines de millions n’est pas du tout impossible dans le monde des startups ! C’est dans cette logique que les startups de notre écosystème ouvrent leur capital aux employés afin d’attirer des talents parmi leurs collaborateurs.
Vous devez considérer les BSPCE comme un (très) gros bonus potentiel en cas de réussite de votre projet. Soyez donc réalistes et ne faites pas de fausses promesses. Des outils de gestion de votre table de capitalisation sur SeedLegals peuvent vous aider à y voir plus clair.
Grâce à notre plateforme, vous pouvez mettre en place un plan d’actionnariat salarié facilement, rapidement et en toute confiance grâce à l’accompagnement de notre équipe support. Paramétrez votre plan, décidez des logiques d’attribution et offrez à vos employés un suivi transparent de leur actionnariat !
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