{"id":6935,"date":"2020-12-14T11:30:32","date_gmt":"2020-12-14T11:30:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10013\/?p=6935"},"modified":"2020-12-14T11:30:32","modified_gmt":"2020-12-14T12:30:32","slug":"cdi-cdd-differences-contrats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/resources\/cdi-cdd-differences-contrats\/","title":{"rendered":"CDI ou CDD : quel contrat choisir pour votre startup ?"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez lanc\u00e9 votre <em>startup<\/em> (f\u00e9licitations !) et vous voulez maintenant recruter une \u00e9quipe ambitieuse et talentueuse pour d\u00e9velopper l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une startup, recruter les premiers salari\u00e9s est souvent synonyme de lev\u00e9e de fonds &#8211; faute de g\u00e9n\u00e9rer suffisamment de chiffre d\u2019affaires pour couvrir les co\u00fbts salariaux. Et l&#8217;embauche n\u2019est pas une question \u00e0 prendre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la l\u00e9g\u00e8re : avant toute chose, il est essentiel de bien \u00e9valuer les co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ts fixes que vous devrez supporter, et les mettre en regard de la contribution escompt\u00e9e de ces nouveaux employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment s\u2019y prendre ? Quel type de contrat de travail choisir ? Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n\u2019\u00eates pas s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r, ne vous faites pas de soucis, on est l\u00e0 pour vous aider ! Cet article a pour but de mettre en avant les principales diff\u00e9rences entre ces deux types de contrats de travail afin de faire le choix le plus adapt\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vos besoins.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rappelons tout d\u2019abord les principales diff\u00e9rences entre le CDI et le CDD. Attention, la liste ci-dessous n\u2019est pas exhaustive !<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7579\" src=\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-1024x794.png\" alt=\"Cdd\" width=\"1024\" height=\"794\" srcset=\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-1024x794.png 1024w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-300x233.png 300w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-768x595.png 768w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-600x465.png 600w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-1000x775.png 1000w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD.png 1282w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-600x465@2x.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez compris, le choix entre CDD et CDI s\u2019analyse selon vos besoins et votre tr\u00e9sorerie.<\/span><\/p>\n<h4><b>Le CDI est la forme normale de relation de travail.<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDI est le contrat de travail de principe. Il repr\u00e9sente un engagement significatif de la part de votre soci\u00e9t\u00e9 puisqu\u2019il produira des effets <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> long terme. Assurez-vous que votre soci\u00e9t\u00e9 a les moyens de supporter les co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ts fixes r\u00e9sultant de cette embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est en pratique difficile de mettre fin <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un CDI vu que sa rupture n\u2019est possible que dans 3 cas pr\u00e9cis\u00e9s par la loi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9mission du salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le licenciement (rupture du CDI de votre part) ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Par commun accord entre vous et le salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention, le licenciement peut entra\u00eener des co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ts suppl\u00e9mentaires pour votre soci\u00e9t\u00e9. Mieux vaut donc anticiper et \u00e9viter ce type de risques ! <\/span><\/p>\n<h4><b>Le CDD ou l\u2019exception.\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD, comme son nom l\u2019indique, est un contrat temporaire. Il ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que dans des cas sp\u00e9cifiques pr\u00e9cis\u00e9s par la loi. C\u2019est notamment le cas si vous cherchez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> remplacer temporairement une personne de votre \u00e9quipe ou si vous envisagez un accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, sous peine de requalification en CDI, le CDD doit \u00eatre \u00e9crit, r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais et sign\u00e9. De plus, sous peine de requalification en CDI, le CDD doit comprendre certaines mentions obligatoires :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le\u00a0 motif du CDD ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nom et\/ou la qualification du salari\u00e9 absent ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e minimale du contrat si le CDD a pour motif de remplacer un salari\u00e9 absent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe d\u2019autres mentions obligatoires qui doivent figurer dans le CDD, notamment la convention collective applicable, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration et les caisses de retraites.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, le CDD doit \u00eatre transmis au salari\u00e9 au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent l&#8217;embauche. Faites attention, le non-respect de l\u2019une de ces conditions ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 potentielle. Autrement dit, des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires dont vous vous passerez bien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e maximale du CDD est de 18 mois (sauf exceptions) et il prend fin <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son terme.\u00a0 Certes, cette limite conf\u00e8re une certaine flexibilit\u00e9 si vous n\u2019\u00eates pas en mesure d\u2019offrir un CDI. Par contre, vous devez verser une prime de pr\u00e9carit\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> votre salari\u00e9 (10% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute &#8211; sauf exceptions) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la fin du CDD. Pensez-y.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez renouveler un CDD que deux fois et sous certaines conditions :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD doit avoir un terme pr\u00e9cis ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une clause de renouvellement ou un avenant (acte juridique pour ajouter une clause additionnel) \u00e0 l&#8217;issue du CDD initial ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez respecter un d\u00e9lai de carence. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9faut, le CDD se transforme automatiquement en CDI et vous pouvez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 verser une indemnit\u00e9 au salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez compris, si vous poursuivez la relation de travail apr\u00e8s \u00e9ch\u00e9ance du CDD, celui-ci se transforme automatiquement en CDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit le type de contrat que vous choisissez, <\/span><a href=\"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SeedLegals<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permet de cr\u00e9er un CDI ou un CDD, tout en prenant en compte vos param\u00e8tres en quelques clics, de le partager avec vos employ\u00e9s et de le signer \u00e9lectroniquement. Vous pouvez aussi ajouter vos nouveaux salari\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tout moment et en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, sachez que sous r\u00e9serve de certaines conditions, vos salari\u00e9s sont <\/span><a href=\"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/resources\/quelles-sont-les-conditions-pour-attribuer-des-bspce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9ligibles \u00e0 recevoir des BSPCE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour en savoir plus sur ce point, consultez <\/span><a href=\"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/resources\/guide-complet-sur-les-bspce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">notre guide complet sur les BSPCE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez lanc\u00e9 votre startup (f\u00e9licitations !) et vous voulez maintenant recruter une \u00e9quipe ambitieuse et talentueuse pour d\u00e9velopper l\u2019activit\u00e9.<br \/>\nPour une startup, recruter les premiers salari\u00e9s est souvent synonyme de lev\u00e9e de fonds &#8211; faute de g\u00e9n\u00e9rer suffisamment de chiffre d\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":426734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"event_tags":[],"class_list":["post-6935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides-startups"],"acf":{"hero_image":426734,"blog_layout":"default","post_content":[{"acf_fc_layout":"text","text":"<p>Vous avez lanc\u00e9 votre <em>startup<\/em> (f\u00e9licitations !) et vous voulez maintenant recruter une \u00e9quipe ambitieuse et talentueuse pour d\u00e9velopper l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une startup, recruter les premiers salari\u00e9s est souvent synonyme de lev\u00e9e de fonds &#8211; faute de g\u00e9n\u00e9rer suffisamment de chiffre d\u2019affaires pour couvrir les co\u00fbts salariaux. Et l&#8217;embauche n\u2019est pas une question \u00e0 prendre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la l\u00e9g\u00e8re : avant toute chose, il est essentiel de bien \u00e9valuer les co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ts fixes que vous devrez supporter, et les mettre en regard de la contribution escompt\u00e9e de ces nouveaux employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment s\u2019y prendre ? Quel type de contrat de travail choisir ? Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n\u2019\u00eates pas s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r, ne vous faites pas de souci, on est l\u00e0 pour vous aider ! Cet article a pour but de mettre en avant les principales diff\u00e9rences entre ces deux types de contrats de travail afin de faire le choix le plus adapt\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vos besoins.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rappelons tout d\u2019abord les principales diff\u00e9rences entre le CDI et le CDD. Attention, la liste ci-dessous n\u2019est pas exhaustive !<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7579\" src=\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-1024x794.png\" alt=\"Cdd\" width=\"1024\" height=\"794\" srcset=\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-1024x794.png 1024w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-300x233.png 300w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-768x595.png 768w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-600x465.png 600w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-1000x775.png 1000w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD.png 1282w, https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/CDD-600x465@2x.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez compris, le choix entre CDD et CDI s\u2019analyse selon vos besoins et votre tr\u00e9sorerie.<\/span><\/p>\n<h4>CDI : quelles sont les principales r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre ?<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDI est le contrat de travail de principe. Il repr\u00e9sente un engagement significatif de la part de votre soci\u00e9t\u00e9 puisqu\u2019il produira des effets <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> long terme. Assurez-vous que votre soci\u00e9t\u00e9 a les moyens de supporter les co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ts fixes r\u00e9sultant de cette embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est en pratique difficile de mettre fin <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un CDI vu que sa rupture n\u2019est possible que dans 3 cas pr\u00e9cis\u00e9s par la loi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9mission du salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le licenciement (rupture du CDI de votre part) ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Par commun accord entre vous et le salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention, le licenciement peut entra\u00eener des co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ts suppl\u00e9mentaires pour votre soci\u00e9t\u00e9. Mieux vaut donc anticiper et \u00e9viter ce type de risques ! <\/span><\/p>\n<h4><b>CDD : dans quels cas pouvez-vous y recourir ? <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD, comme son nom l\u2019indique, est un contrat temporaire. Il ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que dans des cas sp\u00e9cifiques pr\u00e9cis\u00e9s par la loi. C\u2019est notamment le cas si vous cherchez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> remplacer temporairement une personne de votre \u00e9quipe ou si vous envisagez un accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, sous peine de requalification en CDI, le CDD doit \u00eatre \u00e9crit, r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais et sign\u00e9. De plus, sous peine de requalification en CDI, le CDD doit comprendre certaines mentions obligatoires :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le\u00a0 motif du CDD ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nom et\/ou la qualification du salari\u00e9 absent ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e minimale du contrat si le CDD a pour motif de remplacer un salari\u00e9 absent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe d\u2019autres mentions obligatoires qui doivent figurer dans le CDD, notamment la convention collective applicable, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration et les caisses de retraite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, le CDD doit \u00eatre transmis au salari\u00e9 au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent l&#8217;embauche. Faites attention, le non-respect de l\u2019une de ces conditions ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 potentielle. Autrement dit, des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires dont vous vous passerez bien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e maximale du CDD est de 18 mois (sauf exceptions) et il prend fin <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son terme.\u00a0 Certes, cette limite conf\u00e8re une certaine flexibilit\u00e9 si vous n\u2019\u00eates pas en mesure d\u2019offrir un CDI. Par contre, vous devez verser une prime de pr\u00e9carit\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> votre salari\u00e9 (10 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute &#8211; sauf exceptions) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la fin du CDD.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne pouvez renouveler un CDD que deux fois et sous certaines conditions :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD doit avoir un terme pr\u00e9cis ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une clause de renouvellement ou un avenant (acte juridique pour ajouter une clause additionnelle) \u00e0 l&#8217;issue du CDD initial ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez respecter un d\u00e9lai de carence. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9faut, le CDD se transforme automatiquement en CDI et vous pouvez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 verser une indemnit\u00e9 au salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez compris, si vous poursuivez la relation de travail apr\u00e8s l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance du CDD, celui-ci se transforme automatiquement en CDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel que soit le type de contrat que vous choisissez, <\/span><a href=\"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SeedLegals<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous permet de cr\u00e9er un CDI ou un CDD, tout en prenant en compte vos param\u00e8tres en quelques clics, de le partager avec vos employ\u00e9s et de le signer \u00e9lectroniquement. Vous pouvez aussi ajouter vos nouveaux salari\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tout moment et en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, sachez que sous r\u00e9serve de certaines conditions, vos salari\u00e9s sont <\/span><a href=\"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/resources\/quelles-sont-les-conditions-pour-attribuer-des-bspce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9ligibles \u00e0 recevoir des BSPCE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour en savoir plus sur ce point, consultez <\/span><a href=\"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/resources\/guide-complet-sur-les-bspce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">notre guide complet sur les BSPCE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"cta","cta":{"type":"default","subheading":"","heading":"Besoin de d\u00e9finir votre plan de recrutement ?","content":"Nos experts sont \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions.","bullet_points":false,"form":{"type":"none","hubspot_form":{"layout":"newsletter","hide_founderinvestor_toggle":false,"default_community":"founder","custom_form_id":"","gdpr_disclaimer":"By subscribing, you agree to receive information from SeedLegals. You can unsubscribe anytime. 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