Pour toutes celles et ceux qui se lancent dans l\u2019aventure entrepreneuriale, une question importante se pose : faut-il ou non se verser une r\u00e9mun\u00e9ration ? Et si oui, comment la fixer ? On fait le point dans cet article sur la r\u00e9mun\u00e9ration des fondateurs de startup, chiffres et conseils pratiques \u00e0 l\u2019appui.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":161,"featured_media":408876,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"event_tags":[],"class_list":["post-408875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides-startups"],"acf":{"post_content_width":"default","post_content":[{"acf_fc_layout":"text","text":"
Pour toutes celles et ceux qui se lancent dans l\u2019aventure entrepreneuriale, une question importante se pose : faut-il ou non se verser une r\u00e9mun\u00e9ration ? Et si oui, comment la fixer ?\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n On fait le point dans cet article sur la r\u00e9mun\u00e9ration des fondateurs de startup, chiffres et conseils pratiques \u00e0 l\u2019appui.\u00a0<\/span><\/p>\n Avant la premi\u00e8re lev\u00e9e de fonds, la grande majorit\u00e9 des fondateurs de startups ne se r\u00e9mun\u00e8rent pas. C\u2019est pourquoi l\u2019on conseille de poss\u00e9der un solide matelas financier avant de lancer sa propre structure, qu\u2019il s’agisse de fonds personnels, d\u2019aides \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou d\u2019allocations ch\u00f4mage.\u00a0<\/span><\/p>\n Certaines startups d\u00e9marrent tr\u00e8s vite et g\u00e9n\u00e8rent rapidement un chiffre d\u2019affaires important, ce qui permet de se poser plus t\u00f4t la question de la r\u00e9mun\u00e9ration. Pour autant, ces quelques exemples ne doivent pas faire oublier la r\u00e9alit\u00e9 : il s\u2019agit de l\u2019exception plut\u00f4t que de la r\u00e8gle. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019une startup est une ann\u00e9e blanche en termes de r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/span><\/p>\n Apr\u00e8s la premi\u00e8re lev\u00e9e de fonds, les fondateurs ont plus de marge de man\u0153uvre. Ils disposent \u00e9galement d\u2019une vision renouvel\u00e9e, et d\u2019un engagement fort pour faire avancer leur entreprise. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que se pose, en g\u00e9n\u00e9ral, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/span><\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"cta","cta":{"type":"light","subheading":"","heading":"B\u00e9n\u00e9ficiez d'un accompagnement personnalis\u00e9","content":"Une \u00e9quipe \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s de la pr\u00e9paration de votre lev\u00e9e de fonds au partage de capital avec vos \u00e9quipes. 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Avec un diff\u00e9rentiel tenace commun en France comme aux Etats-Unis : <\/span>les femmes CEO sont pay\u00e9es de 25 \u00e0 30% de moins que les hommes.\u00a0<\/span><\/p>\n Enfin, sur des lev\u00e9es de fonds de 50 millions d\u2019euros en France, le salaire du fondateur est en moyenne de 150 000 euros par an, contre 400 000 dollars aux Etats-Unis.\u00a0<\/span><\/p>\n Ces chiffres sont des moyennes : ils ne repr\u00e9sentent qu\u2019une partie de la r\u00e9alit\u00e9. Les fondateurs d\u2019une startup ne sont pas n\u00e9cessairement les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Les fondateurs choisissent le plus souvent une r\u00e9mun\u00e9ration \u201cjuste\u201d et misent davantage sur l\u2019augmentation de valeur et la mon\u00e9tisation du capital qu\u2019ils d\u00e9tiennent.\u00a0<\/span><\/p>\n En r\u00e9alit\u00e9, le salaire d\u2019un fondateur de startup d\u00e9pend de nombreux param\u00e8tres. Par exemple, le stade de maturit\u00e9 du projet, le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, la rentabilit\u00e9 de celle-ci, ou encore le lieu g\u00e9ographique. Les \u00e9carts constat\u00e9s dans les r\u00e9mun\u00e9rations peuvent donc \u00eatre importants.\u00a0<\/span><\/p>\n En tant que g\u00e9rant majoritaire de soci\u00e9t\u00e9,<\/b> vous pouvez percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration au titre de votre mandat social. Les statuts de la soci\u00e9t\u00e9 et le pacte d\u2019associ\u00e9s cadrent les modalit\u00e9s de votre r\u00e9mun\u00e9ration, qui\u00a0 peut \u00eatre :\u00a0<\/span><\/p>\n Dans la quasi-totalit\u00e9 des cas, les startups adoptent la forme sociale de SAS ou SASU (lorsqu\u2019il n\u2019y a qu\u2019un seul associ\u00e9), pour laquelle les modalit\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants (Pr\u00e9sident, Directeur g\u00e9n\u00e9ral\u2026) sont fix\u00e9es par les statuts. <\/span><\/p>\n \ud83c\udfa5 Consultez <\/span>notre vid\u00e9o sur le jargon juridique<\/span> pour mieux comprendre les diff\u00e9rences entre statuts et pacte d\u2019associ\u00e9s dans les SAS.\u00a0<\/span><\/p>\nSe r\u00e9mun\u00e9rer ou non : l\u2019\u00e9ternel dilemme des entrepreneurs<\/b><\/h2>\n
Combien se payent les fondateurs de startups ?<\/b><\/h2>\n
Comment se r\u00e9mun\u00e9rer en tant que fondateur de startup ?\u00a0<\/b><\/h2>\n
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