Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Caption Market, \u201c46,5% des r\u00e9pondants affirment ne pas lire la documentation juridique attach\u00e9e \u00e0 leurs BSPCE\u201d. Il est donc primordial de donner les cl\u00e9s \u00e0 vos futurs employ\u00e9s pour comprendre rapidement et simplement. Certains peuvent avoir de fausses id\u00e9es sur leur fonctionnement. Par exemple des attentes irr\u00e9alistes quant au montant que vous devez leur accorder. Ou bien \u00e0 l\u2019inverse, certains penseront que les options sont risqu\u00e9es et ne voudront m\u00eame pas se pencher sur la question.<\/span><\/p>\n Cet article va vous aider \u00e0 r\u00e9aliser une op\u00e9ration gagnante pour votre startup et pour vos futurs employ\u00e9s. On vous explique comment vous assurer que la communication autour de votre plan de BSPCE soit aussi bien pr\u00e9par\u00e9e que le plan lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"content_highlight","highlight_type":"tip","background_colour":"purple","show_icon":true,"content":"BSPCE - D\u00e9finition et guide complet<\/a><\/b> : Tout comprendre sur le m\u00e9canisme des BSPCE en startup.","link":null},{"acf_fc_layout":"text","text":" M\u00eame si les personnes qui souhaitent travailler dans une startup sont \u00e0 la recherche d\u2019un environnement innovant<\/span>, <\/span>les candidats seront s\u00fbrement en contact avec d\u2019autres entreprises. Et elles seront parfois plus matures que la v\u00f4tre. Celles-ci peuvent proposer d\u2019autres avantages comme par exemple un salaire fixe plus \u00e9lev\u00e9. \u00c0 cette \u00e9tape, l\u2019enjeu est d\u2019informer les futurs salari\u00e9s sur l\u2019avantage financier que les BSPCE peuvent repr\u00e9senter. In fine pourquoi ils sont un bon arguments pour rejoindre l\u2019aventure \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s !\u00a0<\/span><\/p>\n Vous pourrez leur expliquer bri\u00e8vement le m\u00e9canisme globale des BSPCE et, bien entendu, c\u2019est le moment de r\u00e9pondre \u00e0 toutes leurs questions.\u00a0<\/span><\/p>\n Vos futurs employ\u00e9s n\u2018ont peut-\u00eatre pas de formation en droit ou en finance et cela tombe bien car vous recherchez des ing\u00e9nieurs, des graphistes ou encore des d\u00e9veloppeurs aguerris. Il faudra donc faire preuve de p\u00e9dagogie pour \u00eatre s\u00fbr qu\u2019ils comprennent bien les avantages dont ils pourront b\u00e9n\u00e9ficier. Ainsi vous ne passerez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de leurs pr\u00e9cieuses comp\u00e9tences. Sans trop rentrer dans les d\u00e9tails \u00e0 ce stade et en vous adaptant \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience de votre interlocuteur, voici quelques lignes simples, \u00e0 utiliser lors des entretiens, r\u00e9sumant ce que sont les BSPCE :\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cLes BSPCE ou bons de souscription de parts de cr\u00e9ateur d’entreprise sont des titres de notre entreprise \u00e9mis \u00e0 destination des salari\u00e9s. Leur valeur (leur prix) est d\u00e9termin\u00e9e le jour o\u00f9 nous vous les attribuerons. <\/span><\/i>Leur revente vous permettra de r\u00e9aliser une plus-value. <\/span><\/i>Ils donnent le droit d\u2019acheter les actions plus tard au prix fix\u00e9 au moment de la signature du contrat\u00a0 d\u2019attribution.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n Une fois le contexte pos\u00e9, les candidats doivent comprendre pourquoi ce m\u00e9canisme d\u2019int\u00e9ressement au capital est avantageux. Il faut leur rappeler qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e0 payer \u201cde leur poche\u201d pour b\u00e9n\u00e9ficier des gains engendr\u00e9s par leur BSPCE. Les options leur sont remises gratuitement et le prix d\u2019exercice lui, ne peut pas changer.\u00a0<\/span><\/p>\n Par exemple :\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cPlus la performance de l\u2019entreprise est \u00e9lev\u00e9e, plus celle-ci sera valoris\u00e9e et plus le gain sera fort. Le risque est tr\u00e8s faible car \u00e0 tout moment vous pouvez refuser de les exercer.\u201d<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n Voici un sch\u00e9ma r\u00e9capitulatif pour comprendre les avantages en un clin d’\u0153il.\u00a0<\/span><\/p>\n Retrouvez les principales <\/span>diff\u00e9rences entre salaire et capital <\/span><\/a>dans <\/span>cet article<\/span> pour tout expliquer<\/span> \u00e0 vos employ\u00e9s facilement.<\/span><\/p>\n Afin de bien comprendre le calendrier d\u2019attribution des BSPCE il est indispensable de passer par la case d\u00e9finition. Pour permettre \u00e0 vos nouvelles recrues de se familiariser avec le m\u00e9canisme des BSPCE vous pourrez leur donner un lexique reprenant les termes principaux du jargon :\u00a0<\/span><\/p>\n Cette \u00e9tape correspond au moment o\u00f9 le b\u00e9n\u00e9ficiaire va devenir actionnaire en transformant ses BSPCE en actions.<\/span><\/p>\n C\u2019est le prix auquel les employ\u00e9s vont pouvoir acheter leurs actions au moment de l\u2019exercice de leurs BSPCE. Il est fix\u00e9 sur la valorisation de l\u2019entreprise au moment de l’attribution des BSPCE et non lors de l\u2019exercice, ce qui repr\u00e9sente un net avantage.\u00a0<\/span><\/p>\n Le vesting ou cliff permet d\u2019\u00e9chelonner le d\u00e9blocage des parts que l\u2019on peut acheter. Son objectif est de r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e9tape par \u00e9tape. Le cliff lui, permet de prot\u00e9ger l\u2019entreprise et bloque l\u2019engagement dans les options d\u2019achat pendant une certaine dur\u00e9e. Par exemple, si le cliff est d\u2019un an, un employ\u00e9 ne pourra pas exercer ses BSPCE apr\u00e8s 10 mois.\u00a0<\/span><\/p>\n Un d\u00e9lai de 10 ans est appliqu\u00e9 \u00e0 partir de la date d\u2019attribution pour exercer ses BSPCE, cela laisse donc le temps n\u00e9cessaire aux employ\u00e9s de d\u00e9cider s\u2019ils souhaitent laisser fructifier les gains ou exercer leur BSPCE. Il n\u2019ont aucune obligation de les exercer directement, il en revient au libre arbitre de chacun.<\/span><\/p>\n Dans le sch\u00e9ma ci-dessous, le vesting d\u00e9bute \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019entreprise apr\u00e8s la validation de sa p\u00e9riode d\u2019essai. Il est convenu dans le plan de BSPCE un premier cliff \u00e0 un an post validation de la p\u00e9riode d\u2019essai et un vesting de 4 ans.<\/span><\/p>\n SeedLegals permet aux fondateurs de param\u00e9trer tous les \u00e9l\u00e9ments du plan de BSPCE<\/a><\/span> mais donne surtout un acc\u00e8s d\u00e9di\u00e9 \u00e0 vos employ\u00e9s depuis lequel ils pourront suivre toutes leurs informations.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour en savoir plus sur l\u2019attribution de BSPCE \u00e0 vos futurs employ\u00e9s ou pour mettre votre plan en place, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter les experts SeedLegals ! Ils se feront un plaisir de vous guider dans ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes.<\/span><\/p>\n <\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"cta","cta":{"type":"default","subheading":"","heading":"Vous souhaitez int\u00e9resser vos employ\u00e9s au capital ?","content":"Nos experts sont \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions.","bullet_points":false,"form":{"type":"none","hubspot_form":{"layout":"newsletter","hide_founderinvestor_toggle":false,"default_community":"founder","custom_form_id":"","gdpr_disclaimer":"By subscribing, you agree to receive information from SeedLegals. You can unsubscribe anytime. 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Plus simplement, ils sont la version fran\u00e7aise des \u201cstock options\u201d, tr\u00e8s populaires chez les startups anglo-saxonnes o\u00f9 l'int\u00e9ressement au capital est un standard dans les packages de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.\r\n\r\nIls sont toutefois r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 certaines soci\u00e9t\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires. Pensez \u00e0 v\u00e9rifier si vous respecter bien les conditions. Ne vous en faites pas vous retrouvez toutes les informations n\u00e9cessaires dans cet article<\/a>.\r\n\r\nLa mise en place d'un plan de BSPCE implique toutefois l'intervention de diff\u00e9rentes parties prenantes et d'organes de d\u00e9cisions de la soci\u00e9t\u00e9. Qui doit voter l'\u00e9mission des BSPCE ? Comment s'y prendre ? Qui d\u00e9termine les conditions d'attributions (calendrier d'exercice, prix d'exercice etc.) et quand ?\r\n\r\nSeedLegals vous permet de digitaliser l'ensemble de la proc\u00e9dure et de partager votre capital en quelques clics. Pour y voir encore plus clair, voici un article que nous avons co-r\u00e9dig\u00e9 avec notre partenaire Constellation Law<\/a>. Vous y retrouverez toutes les \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 garder \u00e0 l'esprit.\r\nLe recrutement en startup : comment attirer les talents ?\u00a0<\/span><\/h2>\n
Donner une d\u00e9finition simple des BSPCE<\/span><\/h3>\n
\u2026 et expliquer le gain concr\u00e8tement<\/span><\/h3>\n
![\"R\u00e9mun\u00e9ration](\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Salaire-vs.-Capital-4-958x1024.png\")
<\/p>\n\u00c0 leur arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise : donner un calendrier pr\u00e9cis\u00a0<\/span><\/h2>\n
L\u2019exercice des BSPCE<\/span><\/h3>\n
Le prix d\u2019exercice\u00a0<\/span><\/h3>\n
Le vesting (ou calendrier d\u2019exercice) et le cliff\u00a0<\/span><\/h3>\n
La p\u00e9riode d\u2019exercice<\/span> :\u00a0<\/span><\/h3>\n
![\"Calendrier](\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Calendrier-4-554x1024.png\")
<\/p>\n<\/h3>\r\n
![\"Linkedin](\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Linkedin-post-BSPCE-Post-754x1024.png\")
\r\n\r\n \r\n\u00c9tape 1 : \u00c9mission du pool<\/h3>\r\nLes BSPCE sont \u00e9mis par la collectivit\u00e9 des associ\u00e9s en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire, et m\u00eame si ils ne constituent pas des valeurs mobili\u00e8res, ils sont r\u00e9gis par les m\u00eames dispositions. Pour les plus curieux, les caract\u00e9ristiques et modalit\u00e9s d'\u00e9mission des BSPCE sont pr\u00e9cis\u00e9es au premier alin\u00e9a du II et au III de l'article<\/a><\/u> 163\u00a0bis\u00a0G du CGI<\/a><\/u>.\r\n\r\nL\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s d\u00e9cide, notamment, de :\r\n
\r\n \t
\r\n \t
\u00c9tape 2 : L'attribution aux \u00e9quipes<\/h3>\r\nLa soci\u00e9t\u00e9 a maintenant valid\u00e9 avec la collectivit\u00e9 des associ\u00e9s la mise en place de BSPCE et donn\u00e9 la comp\u00e9tence au pr\u00e9sident de mettre en place la politique de partage du capital - sous le contr\u00f4le ou non du Board.\r\n\r\nLe pr\u00e9sident de la soci\u00e9t\u00e9 fait ainsi usage de sa d\u00e9l\u00e9gation de comp\u00e9tence donn\u00e9e par les associ\u00e9s et attribue les BSPCE aux personnes qu\u2019il aura d\u00e9sign\u00e9es dans des conditions \u00e0 d\u00e9terminer. Quelles sont-elles en pratique ? Vous retrouverez toutes ces informations dans notre guide complet des BSPCE<\/a>.\r\n\r\nConcr\u00e8tement, cela se mat\u00e9rialise par une d\u00e9cision du pr\u00e9sident prenant la forme d'un \"proc\u00e8s-verbal des d\u00e9cisions du pr\u00e9sident\". Il fixe ainsi la liste du ou des b\u00e9n\u00e9ficiaires, le prix d'exercice ainsi que les autres conditions d'attributions formant le r\u00e8glement du plan de BSPCE, plus commun\u00e9ment appel\u00e9 \"plan de BSPCE\".\r\n\r\nIl a donc 18 mois pour le faire. Sinon, quoi ? Les associ\u00e9s devront renouveler la d\u00e9l\u00e9gation de comp\u00e9tence pour une nouvelle p\u00e9riode de 18 mois. Autrement dit, retour \u00e0 l'\u00e9tape 1 ci-dessus. Surtout, les BSPCE attribu\u00e9s au-del\u00e0 de cette date ne seraient pas valables.\r\n\r\nA noter que l\u2019attribution est une \u00e9tape \u00e0 ne pas omettre dans le processus d\u2019\u00e9mission des BSPCE - dans le cas ou elle serait omise, une r\u00e9gularisation est obligatoire, sous peine de l\u2019inexistence des BSPCE d\u2019un point de vue juridique.\r\n
\u00c9tape 3 : La souscription et lettre d'attribution des BSPCE<\/h3>\r\nVous avez fini, enfin presque... Les associ\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 l'\u00e9mission des BSPCE, le pr\u00e9sident a d\u00e9cid\u00e9 de les attribuer \u00e0 certaine personne et choisi les conditions, il faut maintenant proc\u00e9der \u00e0 l'officialisation des attributions aupr\u00e8s des heureux b\u00e9n\u00e9ficiaires.\r\n\r\nChaque b\u00e9n\u00e9ficiaire devra, dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9, signer un bulletin de souscription par lequel il acceptera les modalit\u00e9s du r\u00e8glement du plan et indiquera le montant de BSPCE souscrit.\r\n\r\nCe bulletin de souscription prouve que le b\u00e9n\u00e9ficiaire a effectivement souscrit un montant sp\u00e9cifique des BSPCE, qu\u2019il pourra exercer conform\u00e9ment au r\u00e8glement du plan. Cela peut \u00e9galement prendre la forme d'une lettre qui synth\u00e9tise les principales conditions du plan de BSPCE (nombre de BSPCE, prix d'exercice, calendrier de vesting etc.) et \u00e0 laquelle est annex\u00e9e le plan que le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit signer.\r\n\r\nVoil\u00e0, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires sont officiellement int\u00e9ress\u00e9 au capital de votre startup pour le meilleur et pour la suite ;)\r\n\r\nA noter qu'\u00e0 cette \u00e9tape une communication claire et synth\u00e9tique est primordiale ! Prenez le temps de la p\u00e9dagogie pour \u00e9viter les incompr\u00e9hension classiques et frustrations futures de vos \u00e9quipes. Nos ressources sont l\u00e0 pour vous aider.\r\n
\u00c9tape 4 : L'exercice des BSPCE en actions<\/h3>\r\nLa mise en place du plan de BSPCE et l'attribution a bien eu lieu mais il reste un dernier point. Et pas des moindres : l\u2019exercice des BSPCE.\r\n\r\nIl pourra intervenir dans une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e et sera parfois soumis \u00e0 un calendrier et\/ou certains objectifs de performance. Ceci est appel\u00e9 calendrier d'exercice ou \u201cvesting\u201d, un \u00e9ch\u00e9ancier d\u2019acquisition de droits sur l\u2019exercice d\u2019une partie des BSPCE souscrits. Le vesting permet d\u2019organiser l\u2019acquisition des droits sur l\u2019exercice de tout ou partie des BSPCE.\r\n\r\nLe vesting s\u2019\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement sur plusieurs ann\u00e9es, avec le droit d\u2019exercer un pourcentage des BSPCE acquis d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e. Il est possible d\u2019instaurer une p\u00e9riode de \u201ccarence\u201d (\u201ccliff\u201d) avant quoi il ne sera pas possible d\u2019acqu\u00e9rir le droit exercer les BSPCE du tout (ex. Si le cliff est de 12 mois, si le b\u00e9n\u00e9ficiaire quitte la soci\u00e9t\u00e9 avant l\u2019\u00e9coulement des 12 mois, il ne pourra exercer aucun BSPCE qui lui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9).\r\n\r\nPour plus d'informations sur les raisons pour lesquelles un salari\u00e9 exercerait ses BSPCE et les conditions standards dans l'\u00e9cosyst\u00e8me startup : notre guide complet sur le sujet est fait pour vous<\/a>.\r\n\r\nInt\u00e9ressez ? Contactez nous<\/a> !\r\n\r\n
\r\n\r\nNotre partenaire Constellation Law<\/a> est un cabinet d'avocats pluridisciplinaire avec une approche innovante. Fond\u00e9 par des avocats exp\u00e9riment\u00e9s et des expertises compl\u00e9mentaires, Constellation Law a pour ambition de repenser la mission de l'avocat en optimisant la performance et la valeur ajout\u00e9e apport\u00e9e aux clients par l\u2019utilisation d\u2019outils num\u00e9riques et de m\u00e9thodes innovantes qu\u2019ils d\u00e9veloppent et appliquent dans leur pratique juridique.<\/em>\r\n\r\n ","post_title":"Comment mettre en place des BSPCE ?","post_excerpt":"La mise en place d'un plan de BSPCE implique l'intervention de diff\u00e9rentes parties prenantes et d'organes de d\u00e9cisions de la soci\u00e9t\u00e9. Qui doit voter l'\u00e9mission des BSPCE ? Comment s'y prendre ? Qui d\u00e9termine les conditions d'attributions (calendrier d'exercice, prix d'exercice etc.) et quand ? ","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"bspce-comment-fonctionne-le-calendrier-dexercice-ou-vesting","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-06-07 08:57:53","post_modified_gmt":"2022-06-07 07:57:53","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"http:\/\/localhost:10013\/?p=8580","menu_order":132,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}},{"post":{"ID":19957,"post_author":"32","post_date":"2021-12-20 11:31:09","post_date_gmt":"2021-12-20 11:31:09","post_content":"","post_title":"BSPCE : conseils et bonnes pratiques pour r\u00e9ussir votre plan","post_excerpt":"Notre panel d'experts nous ont tout expliqu\u00e9 sur les bonnes pratiques et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter afin de r\u00e9ussir la mise en place d'un plan d'actionnariat salari\u00e9.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"conseils-et-pratiques-actionnariat-bspce","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2021-12-20 11:31:09","post_modified_gmt":"2021-12-20 12:31:09","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/seedlegals.com\/?p=19957","menu_order":179,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}},{"post":{"ID":6356,"post_author":"32","post_date":"2020-08-21 07:08:31","post_date_gmt":"2020-08-21 06:08:31","post_content":"Travailler dans une startup a \u00e9videmment ses avantages et ses inconv\u00e9nients. Les personnes qui sont attir\u00e9es par la vie de startup souhaitent travailler dans un environnement innovant, entrepreneurial, pour le projet lui-m\u00eame et la mission de l'entreprise. Pour ces raisons, une grande majorit\u00e9 de vos employ\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 se d\u00e9passer, faire de longues journ\u00e9es et, dans une majorit\u00e9 des cas, accepter une r\u00e9mun\u00e9ration qui ne soit pas n\u00e9cessairement align\u00e9e sur celle\u00a0 des entreprises plus matures.\u00a0<\/span>\r\n\r\nUne startup est une jeune entreprise \u00e0 la recherche d'un mod\u00e8le \u00e9conomique rentable, par essence flexible et \u00e9volutif. Au cours des premiers mois, voire des premi\u00e8res ann\u00e9es, la plupart des startups sont structurellement d\u00e9ficitaires. Vous ne pourrez donc pas proposer des salaires aussi comp\u00e9titifs que ceux des grandes entreprises ni offrir des avantages sociaux aussi favorables \u00e0 vos \u00e9quipes. Mais vous avez toutefois un avantage consid\u00e9rable : un potentiel de croissance \u00e9lev\u00e9 et possiblement exponentiel. <\/span>\r\n\r\nD\u00e9tenir une part dans l'entreprise pourrait s\u2019av\u00e9rer lucratif dans les ann\u00e9es \u00e0 venir: plus de la moiti\u00e9 des startups partage leur capital avec leurs employ\u00e9s. C\u2019est d\u2019ailleurs l\u2019un des principaux arguments dont b\u00e9n\u00e9ficient les startups pour attirer et fid\u00e9liser les talents. On vous explique tout dans cet article <\/span>Tout savoir sur les BSPCE .<\/span><\/a>\r\n\r\nCela dit, tout entrepreneur et toute entrepreneuse doit clairement diff\u00e9rencier les deux piliers de la r\u00e9mun\u00e9ration en startup : le salaire vs. le capital. Cet article a vocation \u00e0 \u00e9claircir les principales diff\u00e9rences entre ces deux composantes, pour obtenir une meilleure compr\u00e9hension de vos employ\u00e9s et leur adh\u00e9sion \u00e0 votre projet.<\/span>\r\n\r\n\r\nLe capital ne remplace pas le salaire.<\/h4>\r\n
\r\n \t
Mais le capital peut \u00eatre un game changer !<\/h4>\r\nM\u00eame avec un salaire \u00e9lev\u00e9, il faudra des ann\u00e9es ou des d\u00e9cennies pour obtenir une totale libert\u00e9 financi\u00e8re. C'est pourquoi le capital peut valoir le risque : avoir 1\u2009% d'une entreprise \u00e9valu\u00e9e \u00e0 plusieurs centaines de millions n'est pas du tout impossible dans le monde des startups ! C\u2019est dans cette logique que les startups de notre \u00e9cosyst\u00e8me ouvrent leur capital aux employ\u00e9s afin d\u2019attirer des talents parmi leurs collaborateurs.\u00a0<\/span>\r\n\r\nVous devez consid\u00e9rer les BSPCE comme un (tr\u00e8s) gros bonus potentiel en cas de r\u00e9ussite de votre projet.\u00a0<\/span>Soyez donc r\u00e9alistes et ne faites pas de fausses promesses. Des outils de gestion de votre table de capitalisation sur SeedLegals<\/a> peuvent vous aider \u00e0 y voir plus clair.<\/span>\r\n\r\nGr\u00e2ce \u00e0 notre plateforme, vous pouvez mettre en place un plan d\u2019actionnariat salari\u00e9 facilement, rapidement et en toute confiance gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accompagnement de notre \u00e9quipe support. Param\u00e9trez votre plan, d\u00e9cidez des logiques d\u2019attribution et offrez \u00e0 vos employ\u00e9s un suivi transparent de leur actionnariat !<\/span>\r\n\r\nNous sommes \u00e0 votre \u00e9coute pour toutes questions. Profitez-en !<\/a><\/span>\r\n\r\n ","post_title":"Actionnariat salari\u00e9 : Quelles diff\u00e9rences entre salaire et capital ?","post_excerpt":"Travailler dans une startup a \u00e9videmment ses avantages et ses inconv\u00e9nients. Les personnes qui sont attir\u00e9es par la vie de startup souhaitent travailler dans un environnement innovant, entrepreneurial, pour le projet lui-m\u00eame et la mission de l’entreprise. Pour ces raisons, une grande majo","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"actionnariat-salarie-difference-entre-salaire-et-capital","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2020-08-21 07:08:31","post_modified_gmt":"2020-08-21 08:08:31","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"http:\/\/localhost:10013\/?p=6356","menu_order":296,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}}],"has_custom_post_authors":true,"is_expert_reviewed":true,"post_content_width":"default","custom_post_authors":{"authors":[{"author":{"ID":85,"user_firstname":"St\u00e9phanie","user_lastname":"Landais","nickname":"Stephanie Landais","user_nicename":"stephanie-landais","display_name":"St\u00e9phanie Landais","user_email":"stephanie@seedlegals.com","user_url":"","user_registered":"2022-05-20 09:43:44","user_description":"","user_avatar":"
Rencontrez nos experts<\/a> et d\u00e9couvrez-en davantage sur notre politique \u00e9ditoriale<\/a>."}},"yoast_head":"\n