Ils font partie des m\u00e9canismes d\u2019actionnariat salari\u00e9, aux c\u00f4t\u00e9s des actions gratuites et des stock-options, qui constituent un arsenal juridique cl\u00e9 pour les startups<\/strong> souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n \ud83d\udc49 D\u00e9couvrez dans cet article comment les BSPCE peuvent transformer votre strat\u00e9gie RH et soutenir votre croissance.<\/strong><\/p>\n Cet article vise \u00e0 vous aider, entrepreneurs et entrepreneuses, \u00e0 mieux comprendre les principales \u00e9tapes de l\u2019attribution des BSPCE. Avant de se lancer, il faut d\u2019abord v\u00e9rifier si vous pouvez les attribuer car leur utilisation est <\/span>limit\u00e9e \u00e0 certaines soci\u00e9t\u00e9s et certains b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/span>.<\/span><\/p>\n Une fois ce point v\u00e9rifi\u00e9, vous devez consid\u00e9rer les BSPCE comme un m\u00e9canisme d\u2019int\u00e9ressement long terme de vos employ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ussite future de l\u2019entreprise. Ils permettent d\u2019attirer, fid\u00e9liser et r\u00e9compenser vos employ\u00e9s. C\u2019est un des meilleurs atouts dont vous disposez pour rivaliser avec les grands groupes afin d\u2019attirer les meilleurs talents.<\/span><\/p>\n Concr\u00e8tement, tout comme les \u201cstock options\u201d, largement utilis\u00e9s et bien connus des soci\u00e9t\u00e9s anglo-saxonnes, les BSPCE offrent la possibilit\u00e9, sous certaines conditions (pr\u00e9sence et\/ou performance), de souscrire (acheter) des actions de l\u2019entreprise \u00e0 un prix (prix d\u2019exercice) fix\u00e9 au moment de l\u2019attribution.<\/span><\/p>\n On vous explique tout.<\/span><\/p>\n Les BSPCE sont attribu\u00e9s en fonction de la politique de l\u2019entreprise d\u00e9finie par les fondateurs et\/ou le conseil d’administration qui comprend souvent en pratique les principaux investisseurs et les fondateurs. Autrement dit, le conseil d\u00e9cide \u00e0 qui en attribuer, combien et sous quelles conditions.<\/span><\/p>\n Faut-il en donner \u00e0 certains profils ? Faut-il int\u00e9resser l\u2019ensemble des employ\u00e9s ? Faut-il donner la m\u00eame chose \u00e0 tout le monde avec une logique \u00e9galitaire ou privil\u00e9gier une logique plus \u00e9quitable en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res ?<\/span><\/p>\n Selon le barom\u00e8tre annuel SeedLegals de l’actionnariat salari\u00e9 en startup, les BSPCE sont le m\u00e9canisme favori des entrepreneurs :\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n C\u2019est une vraie question de culture d\u2019entreprise et de strat\u00e9gie RH. Cela explique d\u2019ailleurs pourquoi il s\u2019agit d\u2019une question qui rel\u00e8ve le plus souvent de la comp\u00e9tence du conseil. Chaque startup doit ainsi d\u00e9finir sa propre strat\u00e9gie m\u00eame si certaines recettes sont bonnes \u00e0 prendre et \u00e0 adapter \u00e0 sa sauce.<\/span><\/p>\n Avec le barom\u00e8tre SeedLegals vous y verrez plus clair sur la mani\u00e8re de partager le capital avec vos salari\u00e9s : quels m\u00e9canismes utiliser ? quel pourcentage r\u00e9server ? quelles conditions choisir ? T\u00e9l\u00e9chargez-le gratuitement d\u00e8s maintenant<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"image","image":{"ID":423674,"id":423674,"title":"Option Report 2025 Hero (1)","filename":"Option-Report-2025-hero-1.svg","filesize":134365,"url":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","link":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","alt":"Option Report 2025 Hero (1)","author":"85","description":"Option Report 2025 Hero (1)","caption":"Option Report 2025 Hero (1)","name":"option-report-2025-hero-1","status":"inherit","uploaded_to":21877,"date":"2025-08-06 12:02:39","modified":"2025-08-06 12:02:39","menu_order":0,"mime_type":"image\/svg+xml","type":"image","subtype":"svg+xml","icon":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1490,"height":1119,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","thumbnail-width":1490,"thumbnail-height":1119,"medium":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","medium-width":1490,"medium-height":1119,"medium_large":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","medium_large-width":1490,"medium_large-height":1119,"large":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","large-width":1490,"large-height":1119,"_themosis_media":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","_themosis_media-width":1490,"_themosis_media-height":1119,"1536x1536":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","1536x1536-width":1490,"1536x1536-height":1119,"2048x2048":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","2048x2048-width":1490,"2048x2048-height":1119,"themosis":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","themosis-width":1490,"themosis-height":1119,"tog-small":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","tog-small-width":1490,"tog-small-height":1119,"tog-medium":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","tog-medium-width":1490,"tog-medium-height":1119,"tog-large":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","tog-large-width":1490,"tog-large-height":1119,"tog-huge":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Option-Report-2025-hero-1.svg","tog-huge-width":1490,"tog-huge-height":1119}},"caption":"","width":"100","alignment":"left"},{"acf_fc_layout":"form","layout":"custom","heading":"","content":"","custom":{"image":false,"button_text":"Get Started","form":{"type":"hubspot","hubspot_form":{"layout":"default","hide_founderinvestor_toggle":false,"default_community":"founder","custom_form_id":"b38b12c5-e6d1-47ca-902b-91bd20c86264","gdpr_disclaimer":"By subscribing, you agree to receive information from SeedLegals. 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Mais si ces derniers ont la possibilit\u00e9 de revendre imm\u00e9diatement leurs actions \u00e0 un prix plus \u00e9lev\u00e9, ils ne prennent pas de risque et touchent imm\u00e9diatement la plus-value.<\/p>\n Cela dit, lorsque les d\u00e9tenteurs de BSPCE souhaitent exercer leurs bons lors de leur d\u00e9part de la soci\u00e9t\u00e9, ils n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement ni la possibilit\u00e9 ni l\u2019assurance de pouvoir vendre leurs actions. Ils doivent donc acheter les actions au prix fix\u00e9 au moment de l\u2019attribution, ce qui n\u2019a rien de gratuit. Et, dans ce cas, s\u2019ils ne les exercent pas, les BSPCE sont perdus.<\/p>\n Exemple 1<\/strong><\/p>\n J\u2019ai re\u00e7u 100 BSPCE qui me donnent droit \u00e0 100 actions \u00e0 un prix d\u2019exercice de 10\u20ac par action. Je veux exercer mes 100 BSPCE : je dois payer \u00e0 l\u2019entreprise 1.000\u20ac (10 x 100).<\/p>\n Pourquoi exercer ses BSPCE ?<\/em><\/p>\n Le principal avantage des BSPCE r\u00e9side dans le fait que leur prix d\u2019exercice est fix\u00e9 \u00e0 l\u2019avance et il ne bougera pas.<\/p>\n Donc, si la valeur de l\u2019entreprise augmente entre le jour de l\u2019attribution des BSPCE et le jour o\u00f9 vous pouvez les exercer, vous r\u00e9alisez une plus-value (le bon est dit \u201cin the money\u201d).<\/p>\n Il serait donc int\u00e9ressant de les exercer au moment opportun, mais se pose la question de savoir quand les exercer et comment vendre ses actions (voir ci-dessous).<\/p>\n Inversement, si la valeur de la soci\u00e9t\u00e9 diminue entre le jour de l\u2019attribution des BSPCE et le jour o\u00f9 vous pouvez les exercer, il y a une moins-value potentielle (le bon est dit \u201cout of the money\u201d ou \u201csous l\u2019eau\u201d): il n’est donc pas int\u00e9ressant de les exercer.<\/p>\n Exemple 2<\/strong><\/p>\n J\u2019ai 100 BSPCE donnant droit \u00e0 100 actions \u00e0 un prix de 10\u20ac par action.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 mes efforts et \u00e0 ceux de mes coll\u00e8gues la valeur de l\u2019entreprise a augment\u00e9, les actions valent maintenant 20\u20ac. J\u2019ai donc r\u00e9alis\u00e9 une plus-value potentielle \u00e9gale au prix de vente \u2013 prix d\u2019achat :<\/p>\n 2.000\u20ac (20\u20ac x 100) \u2013 1000\u20ac (10\u20ac x 100) = 1.000\u20ac<\/p>\n Il semble judicieux d\u2019exercer mes BSPCE mais je dois v\u00e9rifier auparavant quand les exercer et comment vendre mes actions !<\/p>\n J\u2019ai 100 BSPCE donnant droit \u00e0 100 actions \u00e0 un prix de 10\u20ac par action.<\/p>\n Mes efforts et ceux de mes coll\u00e8gues n\u2019ont pas suffi, la valeur de l\u2019entreprise a diminu\u00e9 et les actions valent maintenant 5\u20ac.<\/p>\n J\u2019ai donc r\u00e9alis\u00e9 une moins-value potentielle \u00e9gale au prix de vente \u2013 prix d\u2019achat :<\/p>\n 500\u20ac (5\u20ac x 100) \u2013 1000\u20ac (10\u20ac x 100) = -500\u20ac<\/p>\n En toute logique, je n\u2019exercerai pas mes BSPCE !<\/p>\n Sur SeedLegals, vous avez la possibilit\u00e9 de param\u00e9trer les plans d’options de vos employ\u00e9s et de suivre leur \u00e9volution.<\/p>\n Les BSPCE s\u2019acqui\u00e8rent progressivement en fonction des conditions que vous avez fix\u00e9es dans le r\u00e8glement de votre plan de BSPCE – sur SeedLegals (bien s\u00fbr !)<\/a>.<\/p>\n L\u2019une des conditions syst\u00e9matiquement pr\u00e9vue dans les plans de nos utilisateurs est d’\u00e9tablir un calendrier d\u2019exercice dit \u201cvesting\u201d. Les BSPCE s\u2019acqui\u00e8rent progressivement en fonction du temps pass\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Vos employ\u00e9s ne peuvent donc les exercer que progressivement en fonction des conditions fix\u00e9es dans le r\u00e8glement de votre plan de BSPCE (tout est plus simple sur la plateforme !).<\/p>\n Selon les donn\u00e9es issues de nos 60.000 startups les conditions standards de vesting sont les suivantes :<\/p>\n Lorsqu’un plan bas\u00e9 sur le temps a une p\u00e9riode de vesting de z\u00e9ro, c\u2019est parce que les b\u00e9n\u00e9ficiaires d’options se voit attribuer toutes leurs options d\u2019un coup, soit imm\u00e9diatement pour tenir compte du travail d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9, soit plus tard \u00e0 l\u2019issus du cliff.<\/p>\n Nos r\u00e9sultats montrent que la plupart des startups veulent un engagement \u00e0 long terme en \u00e9change d\u2019options<\/strong> :<\/p>\n – La plupart des entreprises choisissent un vesting sur 48 mois<\/strong><\/p>\n En 2024, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des plans (42 %) ont choisi une p\u00e9riode de vesting de 48 mois. Cela signifie qu’un d\u00e9tenteur d’options doit travailler pour l’entreprise pendant quatre ans pour pour pouvoir exercer l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ses options. Cette statistique est en baisse de 6 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Il semble qu’avec le temps, l\u00e9g\u00e8rement moins d’entreprises optent pour 48 mois.<\/p>\n – Le vesting sur 36 mois est \u00e9galement courant\u2028<\/strong><\/p>\n Environ un quart des plans (25 %) ont choisi une p\u00e9riode de vesting de 36 mois, ce qui signifie que les d\u00e9tenteurs doivent travailler pour l’entreprise pendant trois ans pour acqu\u00e9rir toutes leurs options attribu\u00e9es.<\/p>\n – Le vesting plus court est rare<\/strong><\/p>\n 9 % des plans ont une p\u00e9riode de vesting de 24 mois et seulement 7 % ont un vesting de 12 mois (bien que ce chiffre soit 3 % sup\u00e9rieur \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re).<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"expert_highlight","expert_highlight":{"":null,"image":{"ID":49250,"id":49250,"title":"Florent Artaud","filename":"Florent.jpeg","filesize":101301,"url":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","link":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","alt":"Florent","author":"85","description":"Florent","caption":"Florent","name":"66cb67114855425bb51dafd4832dd605","status":"inherit","uploaded_to":45442,"date":"2023-08-10 07:39:57","modified":"2023-11-14 15:57:50","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":800,"height":800,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent-150x150.jpeg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent-300x300.jpeg","medium-width":300,"medium-height":300,"medium_large":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","medium_large-width":768,"medium_large-height":768,"large":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","large-width":800,"large-height":800,"_themosis_media":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent-100x100.jpeg","_themosis_media-width":100,"_themosis_media-height":100,"1536x1536":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","1536x1536-width":800,"1536x1536-height":800,"2048x2048":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","2048x2048-width":800,"2048x2048-height":800,"themosis":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent-200x150.jpeg","themosis-width":200,"themosis-height":150,"tog-small":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent-300x300.jpeg","tog-small-width":300,"tog-small-height":300,"tog-medium":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent-600x600.jpeg","tog-medium-width":600,"tog-medium-height":600,"tog-large":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","tog-large-width":800,"tog-large-height":800,"tog-huge":"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Florent.jpeg","tog-huge-width":800,"tog-huge-height":800}},"quote":" Le vesting est une notion standard et incontournable de l\u2019actionnariat salari\u00e9. Il est une condition indispensable pour int\u00e9resser les salari\u00e9s sur le long terme et favorise ainsi la fid\u00e9lisation des \u00e9quipes. Sachant que l\u2019anciennet\u00e9 moyenne se situe en g\u00e9n\u00e9ral autour de 3 ans en startups et qu\u2019une mon\u00e9tisation du capital lors d\u2019un exit s\u2019effectue entre 5 et 7 ans.<\/p>\n","name":{"title":"Florent Artaud","url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florent-artaud-a2971989\/","target":"_blank"},"role":"Country Manager France","company":{"title":"SeedLegals","url":"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/","target":""},"linkedin":"","facebook":"","instagram":"","twitter":"","hide_image":false}},{"acf_fc_layout":"text","text":" \u00c0 noter qu\u2019il existe aussi la clause dite d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration. De quoi parle-t-on ? Cette condition n\u2019est pas syst\u00e9matique, mais permet d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le calendrier vesting si la soci\u00e9t\u00e9 est vendue ou introduite en bourse avant la fin du vesting. Tout ou partie des BSPCE deviennent imm\u00e9diatement exer\u00e7ables. Toutefois, de plus en plus de startups ajoutent une autre condition \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration en pr\u00e9voyant que le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit rester dans la soci\u00e9t\u00e9 au moins 12 mois \u00e0 compter de la date de l\u2019op\u00e9ration de rachat. Le but est ainsi de permettre \u00e0 l\u2019acheteur de conserver les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e.<\/p>\n Premi\u00e8re question \u00e0 se poser : les BSPCE sont-ils exer\u00e7ables ? Autrement dit, il faut v\u00e9rifier combien de BSPCE ont \u00e9t\u00e9 acquis en fonction du vesting pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessus.<\/p>\n Seconde question \u00e0 se poser : quel est le bon moment pour exercer ses BSPCE ?<\/p>\n La question de l\u2019exercice ou non des BSPCE par vos employ\u00e9s ne se pose g\u00e9n\u00e9ralement que dans 4 situations :<\/p>\n Lorsque vos employ\u00e9s souhaitent exercer leurs BSPCE, ils doivent remplir et signer le bulletin de souscription qui leur a \u00e9t\u00e9 remis lors de l\u2019attribution. Cela tombe bien, vous pouvez directement partager ces bulletins et l’ensemble de la documentation sur la plateforme avec vos employ\u00e9s.<\/p>\n Ce bulletin doit \u00eatre accompagn\u00e9 du paiement du prix total des BSPCE exerc\u00e9s. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire devient alors actionnaire. Il faut donc proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9mission de ces nouvelles actions via une augmentation de capital et des formalit\u00e9s correspondantes ce dont vous vous passerez bien…<\/p>\n C\u2019est pourquoi nous proposons sur SeedLegals de param\u00e9trer les conditions d\u2019exercice des BSPCE directement dans votre r\u00e8glement du plan. Vous pouvez ainsi organiser comme vous le souhaitez leur exercice. Cela dit, nous vous aidons \u00e9videmment \u00e0 g\u00e9rer leur exercice et l\u2019\u00e9mission des nouvelles actions lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9cide de les exercer.<\/p>\n Une fois que les BSPCE sont exerc\u00e9s, le b\u00e9n\u00e9ficiaire devient actionnaire et entre ainsi dans votre table de capitalisation.<\/p>\n Attention ! Il n\u2019est pas possible de vendre ou donner des BSPCE mais seulement de vendre les actions issues de l\u2019exercice des BSPCE. Nuance qui a son importance.<\/p>\n Vendre les actions est d\u2019ailleurs le seul moyen (pour la majorit\u00e9 des startups) de pouvoir mon\u00e9tiser cet int\u00e9ressement. C\u2019est toute la question de la \u00ab liquidit\u00e9 \u00bb. Cela renvoie aux 4 moments expos\u00e9s ci-dessus pour exercer les BSPCE. En effet, la vente des actions n\u2019est possible, en g\u00e9n\u00e9ral, qu\u2019en cas d\u2019exit : vente ou entr\u00e9e en bourse de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Les modalit\u00e9s de cession des actions sont alors pr\u00e9vues dans les documents juridiques sign\u00e9s lors de l\u2019attribution, \u00e0 savoir, les engagements contractuels ou mini-pacte d\u2019associ\u00e9s.<\/p>\n Vous devez donc en informer la soci\u00e9t\u00e9 dans la quasi totalit\u00e9 des cas et certains actionnaires auront, par exemple, un droit de priorit\u00e9 pour racheter vos actions (le \u00ab droit de pr\u00e9emption \u00bb ou \u00ab right of first refusal \u00bb).<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"text","text":" Avant toute chose il convient de noter que la fiscalit\u00e9 \u00e9volue souvent et que vous devez donc bien v\u00e9rifier quand les BSPCE ont \u00e9t\u00e9 mis en place et attribu\u00e9s pour savoir de quel r\u00e9gime ils d\u00e9pendent.<\/p>\n <\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"content_highlight","highlight_type":"link","background_colour":"blue","show_icon":true,"content":"Plus de ressources<\/b> Il y a ici 3 questions \u00e0 se poser :<\/p>\n 1. Quel est le montant de l\u2019imp\u00f4t ?<\/strong><\/p>\n Pour la soci\u00e9t\u00e9, c\u2019est simple : vous ne devez payer ni imp\u00f4ts ni charges sociales. C\u2019est l\u2019un des principaux atouts du r\u00e9gime de faveur des BSPCE pour soutenir les jeunes entreprises.<\/p>\n S\u2019agissant des BSPCE re\u00e7us en 2020 et en l\u2019\u00e9tat actuel de la l\u00e9gislation (attention cela change souvent !), les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont impos\u00e9s sur le gain net r\u00e9alis\u00e9 (la plus-value) \u00e9gal \u00e0 la diff\u00e9rence entre le prix de cession des actions (prix de vente) et le prix d\u2019exercice (prix d\u2019achat).<\/p>\n Le taux d\u2019imposition appliqu\u00e9 au gain net r\u00e9alis\u00e9 d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans la soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n Pour les BSPCE attribu\u00e9s avant le 1\u1d49\u02b3 janvier 2018 :<\/strong><\/p>\n Moins de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 au moment de la cession : Plus de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 : Pour les BSPCE attribu\u00e9s \u00e0 partir du 1\u1d49\u02b3 janvier 2018 :<\/strong><\/p>\n Moins de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 au moment de la cession : Plus de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 : Il y a \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019opter pour le bar\u00e8me progressif de l’imp\u00f4ts sur le revenu si cela vous est plus favorable.<\/p>\n 2. Quel est la date d\u2019exigibilit\u00e9 des imp\u00f4ts ?<\/strong><\/p>\n Les imp\u00f4ts et charges sociales ci-dessus ne sont \u00e0 r\u00e9gler qu\u2019au moment o\u00f9 le b\u00e9n\u00e9ficiaire vend ses actions. C\u2019est l\u2019un des grands int\u00e9r\u00eats des BSPCE. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire ne paye donc des imp\u00f4ts que lorsque qu\u2019il a touch\u00e9 un gain. Ce dernier doit alors reporter sur sa d\u00e9claration de revenus de l\u2019ann\u00e9e de cession des actions le montant du gain net r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n Cela ne concerne donc que le b\u00e9n\u00e9ficiaire. La soci\u00e9t\u00e9, quant \u00e0 elle, ne doit mettre \u00e0 jour que sa table de capitalisation et son registre des actionnaires.<\/p>\n 3. Y a-t-il des obligations d\u00e9claratives pour la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n Oui, lors de l\u2019exercice de BSPCE, la soci\u00e9t\u00e9 doit remettre :<\/p>\n SeedLegals vous permet de mettre en place votre plan de BSPCE en quelques clics seulement.<\/p>\n Vous pourrez concevoir votre plan de BSPCE (vesting, acc\u00e9l\u00e9ration, exercice etc.), proc\u00e9der directement aux attributions aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9ficiaires s\u00e9lectionn\u00e9s, g\u00e9n\u00e9rer, partager et signer toute la documentation correspondante (d\u00e9cision du pr\u00e9sident, plan de BSPCE, lettre d\u2019attribution etc.) en ligne.\u00a0Discutons-en !<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"cta","cta":{"type":"default","subheading":"","heading":"Vous souhaitez int\u00e9resser au capital vos employ\u00e9s ?","content":"Nos experts en partage de capital sont \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions.","bullet_points":false,"form":{"type":"none","hubspot_form":{"layout":"newsletter","hide_founderinvestor_toggle":false,"default_community":"founder","custom_form_id":"","gdpr_disclaimer":"By subscribing, you agree to receive information from SeedLegals. You can unsubscribe anytime. View our privacy policy<\/a>"},"custom":{"embed":""},"gtm_form_type":"default","gtm_form_location":"default"},"button":{"title":"Discuter avec nos experts","url":"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/discutez-avec-nos-experts\/","target":""},"image":408348}}],"blog_layout":"v2","show_author_card":false,"sidebar_layout":{"related_posts_heading":"You may also be interested in","related_posts":false},"revision_date":"","related_posts":false,"has_sources":false,"has_custom_post_authors":true,"is_expert_reviewed":true,"post_content_width":"default","custom_post_authors":{"authors":[{"author":{"ID":33,"user_firstname":"Florent","user_lastname":"Artaud","nickname":"Florent Artaud","user_nicename":"florent","display_name":"Florent Artaud","user_email":"florent@seedlegals.com","user_url":"","user_registered":"2020-02-12 10:43:28","user_description":"","user_avatar":"Mais que sont concr\u00e8tement les BSPCE ?\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Comment les BPSCE sont-ils attribu\u00e9s ?<\/h4>\n
![\"Graphique](\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Graphique-BSPCE.svg\")
<\/p>\nCombien co\u00fbte l’attribution des BSPCE ?<\/h4>\n
\n
\n
![\"Group](\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Group-4972.svg\")
<\/a><\/p>\nQu’est-ce que le calendrier d’exercice (vesting) ?<\/h4>\n
![\"Frame](\"https:\/\/seedlegals.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Frame-5008.svg\")
<\/a><\/p>\n\n
Quand exercer ses BSPCE ?<\/h2>\n
\n
\nLa vente de la soci\u00e9t\u00e9 (rachat \u00ab M&A \u00bb) : en g\u00e9n\u00e9ral, lorsque l\u2019entreprise (son capital) est rachet\u00e9e les b\u00e9n\u00e9ficiaires ont l\u2019obligation d\u2019exercer leurs BSPCE (avec ou sans acc\u00e9l\u00e9ration cf. ci-dessus) et de vendre leurs actions. Ce point est pr\u00e9vu dans votre plan BSPCE et les engagements contractuels des b\u00e9n\u00e9ficiaires (\u00ab mini-pacte d\u2019associ\u00e9s \u00bb, qui est l’\u00e9quivalent du pacte d\u2019associ\u00e9s entre vous et vos associ\u00e9s).<\/li>\nComment s’exercent les BSPCE ?<\/h2>\n
Comment vendre les actions issues de l’exercice des BSPCE?<\/h2>\n
Comment \u00e7a se passe pour les imp\u00f4ts ?<\/h4>\n
\r\nQuelle fiscalit\u00e9 pour les BSPCE ?<\/a>","link":""},{"acf_fc_layout":"text","text":"
\n\u2192 47,2 % de taxation totale (30 % d\u2019imp\u00f4t + 17,2 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux)<\/p>\n
\n\u2192 36,2 % de taxation totale (19 % d\u2019imp\u00f4t + 17,2 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux)<\/p>\n
\n\u2192 47,2 % de taxation totale (30 % d\u2019imp\u00f4t + 17,2 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux)<\/p>\n
\n\u2192 30 % de taxation (flat tax = 12,8 % d\u2019imp\u00f4t + 17,2 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux)<\/p>\n\n
Rencontrez nos experts<\/a> et d\u00e9couvrez-en davantage sur notre politique \u00e9ditoriale<\/a>."},"v2":{"hero":{"image_background_color":"#E7F1FF","image_fit":"img--contain"},"adverts":[{"type":"selector","selected_advert":{"ID":421347,"post_author":"179","post_date":"2025-06-04 13:04:35","post_date_gmt":"2025-06-04 12:04:35","post_content":"","post_title":"FR - TTAE BSPCE","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"fr-ttae-bspce","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-06-04 13:04:35","post_modified_gmt":"2025-06-04 12:04:35","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/seedlegals.com\/?post_type=blog_advert&p=421347","menu_order":0,"post_type":"blog_advert","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},"custom_advert":{"advert_tracking_id":"","layout":"default","image":{"image":false,"link":""},"text":{"heading":"","content":"","button":null,"background_color":"#EEF4FF","text_color":"#000646"},"form":{"form":{"type":"none","hubspot_form":{"layout":"newsletter","hide_founderinvestor_toggle":false,"default_community":"founder","custom_form_id":"","gdpr_disclaimer":"By subscribing, you agree to receive information from SeedLegals. You can unsubscribe anytime. View our privacy policy<\/a>"},"custom":{"embed":""},"gtm_form_type":false,"gtm_form_location":false}},"cta_and_testimonials":{"heading":"","button":null,"bullet_points":false,"testimonials":false}}}],"related_sidebar_posts":false}},"yoast_head":"\n