{"id":8311,"date":"2021-04-07T18:02:53","date_gmt":"2021-04-07T17:02:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10013\/?post_type=customers&p=8311"},"modified":"2025-04-02T15:45:07","modified_gmt":"2025-04-02T14:45:07","slug":"enix-le-devops-kubernetes-et-le-cloud-native-made-in-france","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/seedlegals.com\/fr\/temoignages-startups\/enix-le-devops-kubernetes-et-le-cloud-native-made-in-france\/","title":{"rendered":"Enix : le DevOps, Kubernetes et le Cloud Native made in France."},"content":{"rendered":"

Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, les associations d\u2019\u00e9tudiants des grandes \u00e9coles d\u2019informatique organisent des \u201cLAN party\u201d rassemblant des centaines d\u2019enthousiastes. Ces moments de rencontre autour des jeux vid\u00e9os n\u00e9cessitent la mise en place d\u2019infrastructures serveur et r\u00e9seau complexes. C\u2019est en faisant face \u00e0 ce challenge que les futurs fondateurs d\u2019Enix se rencontrent.<\/span><\/p>\n

Cela fait maintenant plus de 15 ans que S\u00e9bastien, Romain, Alexandre, J\u00e9r\u00f4me et Laurent ont fond\u00e9 Enix autour de leur passion commune pour l\u2019IT.\u00a0<\/span><\/p>\n

Avec plus de 150 clients dont des startups, des institutionnels, des PMEs ou des grands groupes, ils sont devenus une r\u00e9f\u00e9rence fran\u00e7aise sur les m\u00e9thodologies DevOps et sur les technologies Cloud Native telles que Kubernetes.<\/span><\/p>\n

En compl\u00e9ment de leur activit\u00e9 d’h\u00e9bergeur et d\u2019<\/span>infog\u00e9rance cloud <\/span><\/a>(serveurs, virtualisation, stockage, r\u00e9seau, bases de donn\u00e9es), ils accompagnent les entreprises dans l\u2019adoption de ces technologies modernes de d\u00e9veloppement et d’op\u00e9ration des infrastructures avec des solutions sur mesure.<\/span><\/p>\n

Quel est leur secret pour proposer une telle expertise et qualit\u00e9 d\u2019accompagnement ? R\u00e9ponse simple : une \u00e9quipe exceptionnelle. Trouver des ing\u00e9nieurs talentueux n\u2019est pas une mince affaire et les fid\u00e9liser sur le long-terme est encore plus compliqu\u00e9. Il faut donc avoir de bons arguments. Lesquels ? D\u2019abord, un projet ambitieux, ensuite des conditions de travail agr\u00e9ables et valorisantes, et enfin, une r\u00e9mun\u00e9ration attractive. Sur ce dernier point, cela comprend l\u2019int\u00e9ressement au capital.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le partage du capital est en effet un m\u00e9canisme qui f\u00e9d\u00e8re les diff\u00e9rentes parties prenantes (fondateurs, actionnaires et salari\u00e9s) autour du projet de sa r\u00e9ussite.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous avons interrog\u00e9 Romain sur la mise en place du plan d\u2019actionnariat salari\u00e9 au sein d\u2019Enix.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pourquoi avez-vous d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place un plan d\u2019actionnariat salari\u00e9 ?<\/span><\/h3>\n

Romain :<\/strong> La raison principale qui nous a motiv\u00e9s \u00e9tait de permettre aux employ\u00e9s de s\u2019approprier la r\u00e9ussite d\u2019Enix. L\u2019actionnariat salari\u00e9 est la mani\u00e8re la plus concr\u00e8te d\u2019aligner leurs int\u00e9r\u00eats avec ceux de l\u2019entreprise :\u00a0 un d\u00e9veloppement durable et une r\u00e9ussite \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n

Dans notre secteur d\u2019activit\u00e9, le recrutement et la fid\u00e9lisation des talents sont devenus de r\u00e9els d\u00e9fis. Comme nous sommes financ\u00e9s en fonds propres, nous ne pouvons rivaliser avec les pratiques de r\u00e9mun\u00e9rations agressives que les grandes entreprises utilisent pour chasser les talents. Pour faire face \u00e0 cela, l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 long terme de nos employ\u00e9s est un m\u00e9canisme de fid\u00e9lisation id\u00e9al.<\/span><\/p>\n

Parmi les dispositifs de partage du capital existant, les Bons de Souscription Pour Cr\u00e9ateurs d\u2019Entreprise (BSPCE) proposent une grande flexibilit\u00e9 dans son impl\u00e9mentation et ses r\u00e8gles d\u2019attributions. Par rapport aux Stock-Options ou aux Attributions d\u2019Actions Gratuites (AGA), les BSPCE offrent une fiscalit\u00e9 r\u00e9ellement int\u00e9ressante \u00e0 l\u2019employ\u00e9 lors de la conversion des options en actions. Le r\u00e9gime privil\u00e9gi\u00e9 des BSPCE repose sur un principe tr\u00e8s simple : il y a un co\u00fbt seulement si les BSPCE sont exerc\u00e9s par l\u2019employ\u00e9, uniquement lorsqu\u2019il y a possibilit\u00e9 d\u2019une plus-value.<\/span><\/p>\n

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\u201cPartager le capital avec les employ\u00e9s est pour nous une \u00e9vidence. L\u2019impl\u00e9mentation nous semblait toutefois fastidieuse et compliqu\u00e9e. Avec SeedLegals, nous avons b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une mise en place de notre plan BSPCE rapide et efficace avec un accompagnement complet ! Un gain de temps et une qualit\u00e9 incroyable !\u201d<\/span><\/p>\n

Romain Degez, CEO<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Comment choisir les crit\u00e8res d\u2019attribution et d\u2019exercice ?<\/span><\/h3>\n

Romain :<\/strong> Pour le crit\u00e8re d\u2019attribution, nous voulions faire simple. Suite \u00e0 des recherches et avec l\u2019aide de l\u2019\u00e9quipe SeedLegals nous avons vite fait le choix de l\u2019anciennet\u00e9. Il faut savoir qu\u2019Enix allait sur sa quinzi\u00e8me ann\u00e9e et au-dessus de cette date nous n\u2019\u00e9tions plus \u00e9ligibles pour l\u2019impl\u00e9mentation d\u2019un plan BSPCE. Nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 d\u2019attribuer la totalit\u00e9 du pool r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 ces options en une seule fois \u00e0 tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, de mani\u00e8re pond\u00e9r\u00e9e par l\u2019anciennet\u00e9.<\/span><\/p>\n

Combien de temps la mise en place a-t-elle prise ?<\/span><\/h3>\n

Romain :<\/strong> Si l\u2019on combine tous les efforts en temps de travail effectif, quelques jours seulement. La plateforme SeedLegals nous a permis de d\u00e9rouler tout le workflow de mani\u00e8re simple et intuitive, en expliquant \u00e0 chaque \u00e9tape quelles sont les d\u00e9cisions \u00e0 prendre pour g\u00e9n\u00e9rer la documentation juridique.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9videmment, la d\u00e9cision de mettre en place un plan d\u2019actionnariat doit \u00eatre valid\u00e9e par tous les actionnaires existants. Il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9cision strat\u00e9gique \u00e0 ne pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Heureusement, nous avons bien \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9s et les explications du dispositif nous ont permis de choisir avec clart\u00e9 ce que nous voulions pour Enix.<\/span><\/p>\n

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Vous souhaitez optimiser votre d\u00e9veloppement en adoptant les bonnes pratiques DevOps ? Passer au Cloud Native avec les conteneurs et Kubernetes ? Confier l\u2019op\u00e9ration de vos plateformes IT \u00e0 des sp\u00e9cialistes de l\u2019infog\u00e9rance cloud sp\u00e9cialis\u00e9e ? Plus d\u2019informations sur les solutions DevOps et Cloud Native d\u2019<\/span>Enix.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, les associations d\u2019\u00e9tudiants des grandes \u00e9coles d\u2019informatique organisent des \u201cLAN party\u201d rassemblant des centaines d\u2019enthousiastes. Ces moments de rencontre autour des jeux vid\u00e9os n\u00e9cessitent la mise en place d\u2019infrastructures serveur et r\u00e9seau complexes. C\u2019est en faisant face \u00e0 ce challenge que les futurs fondateurs d\u2019Enix se rencontrent. 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